Los sindicatos de Correos convocan tres jornadas de huelga

Los paros tendrán lugar los días 30 de noviembre y 21 y 26 de diciembre, además de concentraciones en Sevilla, en las Delegación del Gobierno, entre el 5 y el 16 de noviembre

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Protesta de los trabajadores de Correos en 2017 | Foto: Archivo GD
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Las organizaciones sindicales de Correos, que ya iniciaron movilizaciones en junio, han denunciado que la situación de la empresa postal pública es "insostenible" al presentar unas cuentas en números rojos motivadas por el recorte en la financiación al Servicio Postal Público en 180 millones de euros en los dos últimos años, un déficit en sus cuentas de 230 millones de euros y sin un Plan de Empresa que permita incrementar los ingresos.

Todo ello con una reducción de 15.000 trabajadores y trabajadoras en los últimos ocho años, en el marco de una regulación colectiva "bloqueada desde hace cinco años", en la que la plantilla no sólo se ha visto mermada sino que ha sufrido "recorte de salario y desregulación de las condiciones laborales, como prueba el 35% de eventualidad y el 22% de tiempo parcial", según indica un comunicado emitido por los sindicatos.

La ciudadanía es otra de las grandes afectadas por los recortes a los que se le está sometiendo a Correos, deteriorando el servicio postal público prestado en numerosos municipios y localidades de toda España, con retrasos en la entrega de cartas, paquetes y notificaciones.

Por todo ello, "ante la falta de respuesta del Gobierno y considerando que las decisiones sobre la empresa pública Correos no admiten más demoras", UGT, CCOO, CSIF y Sindicato Libre han intensificado el calendario de movilizaciones que se concreta en: concentraciones en Sevilla, en la Delegación del Gobierno, entre el 5 y el 16 de noviembre, y tres jornadas competas de huelgas  los días 30 de noviembre, y 21 y 26 de diciembre.

Además, han advertido que si el Gobierno no abre el proceso de diálogo y negociación para dar soluciones concretas a las reivindicaciones planteadas para dotar a Correos de un Plan de Prestación con suficiente financiación, un plan que permita la diversificación y el aumento de los ingresos así como un Convenio y Acuerdo Colectivos que recojan más empleo, salario y regulación de derechos, la movilización no sólo se intensificará este otoño sino que se prolongará a lo largo de 2019.







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