Jueves, 25 Mayo, 2017

Publicidad

FETE-UGT lleva a los tribunales la resolución de la Universidad de Granada que regula la huelga

Desde la sección sindical advierten que "supone un atentado claro contra un derecho fundamental recogido en nuestra Constitución"

Imagen de archivo de una huelga


image_print

La Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT ha presentado un recurso contencioso-administrativo contra la resolución del Rectorado de la Universidad de Granada que regula el seguimiento de huelga en la institución, al considerar que es “injusta” y “atenta contra derechos fundamentales”.

En el recurso, consultado por Europa Press, se expone que el Rectorado ha creado un procedimiento de comunicación formal del derecho a la huelga que “se extralimita” jurídicamente, al establecer un listado de quienes la ejercen y los que no.

Desde FETE-UGT en la UGR consideran esta norma un “intento de controlar la huelga por el Rectorado, camuflado como ‘detracción de haberes'”, y mantienen que la oportunidad de publicar un documento que lo haga “merece un rechazo universitario, político y jurídico”.

De hecho, advierten de que esta normativa no fue aprobada en el Consejo de Gobierno, “como pretendía el rector”, Francisco González Lodeiro, sino que tuvo que ser publicada mediante una “Resolución personal”, lo que a su juicio “dice mucho de la torpeza en el fondo y en las formas”.

“Desde un punto de vista estrictamente jurídico, la resolución atenta contra derechos fundamentales. El sistema de control de los participantes en una huelga que recoge el texto no deja de ser rocambolesco, ya que cada trabajador tiene que declarar que no ha ido a la huelga ese día, un procedimiento rebuscado de exoneración y autoinculpación; de manera que al que se le olvide hacerlo se convierte en huelguista. Lo que no evitará disponer de una listas de huelguistas”.

Esto, advierten desde la sección sindical, “supone un atentado claro contra un derecho fundamental recogido en nuestra Constitución” y “no van a permitir que se atente contra los trabajadores”, para lo que usarán “todos los medios a su alcance” incluyendo la vía judicial.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *