Andalucía es la cuarta autonomía con mayor número de ofertas de empleo, con el 10,2% de ofertas nacionales, según Adecco

Andalucía es la cuarta autonomía con mayor número de ofertas de empleo, de manera que aglutina el 10,2 por ciento de las ofertas nacionales, según el 'IX Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España'.

Según indica Adecco en una nota, en su 19 edición, este informe ofrece una completa visión de la compleja y cambiante realidad del empleo y la formación en España.

El informe indica que la oferta de empleo en España en 2015 sube un 15,1 por ciento con respecto al año anterior, reforzando la recuperación iniciada en 2013.

Madrid se mantiene como la región líder en generación de empleo, sumando el 23,35 por ciento de la oferta de empleo de España. Le siguen Cataluña (22 por ciento), País Vasco (11 por ciento) y, en cuarto lugar, Andalucía (10,2 por ciento).

Asimismo, en la autonomía andaluza la mitad de las ofertas de empleo procede de las provincias de Málaga (28,9 por ciento) y Sevilla (27,8 por ciento). La otra mitad se divide entre Granada (9,8 por ciento), Cádiz (9,4 por ciento), Almería (6,7 por ciento), Córdoba (6,7 por ciento), Huelva (5,5 por ciento) y Jaén (5,1 por ciento).

Los sectores que más tiran de la oferta a nivel nacional son servicios, informática e Internet, comercio, seguros, transporte y logística, y consultoría. En conjunto, concentran el 48 por ciento del total.

En Andalucía, en cambio, la oferta está más dispersa, aunque siguen siendo los sectores servicios (15,6 por ciento), comercio (9,6 por ciento), consultoría (7,2 por ciento) y transporte y logística (6,7 por ciento) los que más tiran del empleo.

La función comercial recoge el mayor volumen de ofertas de empleo, con el 42,32 por ciento del total, seguida de producción, con el 15 por ciento. Los puestos de trabajo del área comercial también son los más demandados en todas las categorías profesionales: comercial, asesor/promotor, jefe de ventas y director comercial.

En la autonomía andaluza, de nuevo, hay una menor concentración. Así, los comerciales (12,5 por ciento), los asesores o promotores (4,2 por ciento), los consultores comerciales (3,1 por ciento) y los jefes de equipo (2,8 por ciento) son los profesionales más demandados.

La retribución directa media que han recibido los profesionales en puestos de dirección ha sido de 48.851 euros; para mandos intermedios, 33.809 euros; y para la categoría de empleados, 18.865 euros. A modo de referencia, un directivo medio es retribuido con una cantidad que es 2,59 veces la de un empleado y 1,44 veces la de un mando intermedio.

El 1,6 por ciento de las ofertas generadas en España corresponde a oportunidades de trabajo en el extranjero. Alemania se sitúa a la cabeza del empleo ofertado para trabajar en otros países, con el 21,6 por ciento de la oferta; a continuación están Gran Bretaña (14 por ciento) y Bélgica (10 por ciento).

El 67 por ciento de los profesionales está dispuesto a cambiar de residencia por motivos laborales dentro de España, aunque un 13,5 por ciento lo haría solo dentro de su comunidad autónoma. Solo el 34,5 por ciento estaría dispuesto a irse a trabajar al extranjero.

El medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo son los portales de empleo, utilizados por el 95 por ciento de las compañías. Le siguen los contactos personales (92 por ciento) y las candidaturas espontáneas (88 por ciento).

Los profesionales en activo han encontrado su actual puesto de trabajo a través de sus contactos personales (35,6 por ciento) y de los portales de empleo (29 por ciento). Además, el medio más utilizado tanto por candidatos desempleados como por profesionales autónomos y/o 'freelance' cuando buscan oportunidades de empleo son también los portales de empleo (99 por ciento y el 99,2 por ciento, respectivamente).

AUMENTAR PLANTILLA

El 31 por ciento de las empresas encuestadas planea aumentar su plantilla durante el año 2016, especialmente en las áreas de comercial y ventas (38 por ciento), informática e Internet (21 por ciento) e ingeniería y producción (20,5 por ciento).

El 50 por ciento de las empresas reconoce haber encontrado con serias dificultades para cubrir determinadas vacantes de empleo durante el último año. La falta de experiencia (32 por ciento), unas expectativas salariales demasiado elevadas (32 por ciento) y la carencia de competencias técnicas (23 por ciento) son los principales motivos que esgrimen las empresas para esta "escasez de talento".

El 43 por ciento de los profesionales en activo encuestados teme perder su trabajo en los próximos meses, un indicativo de que la inseguridad laboral sigue estando muy presente entre los trabajadores. En cuanto al nivel de satisfacción en su actual puesto, el 35,7 por ciento de los trabajadores reconoce estar en búsqueda activa de otro empleo.

El 61,6 por ciento por ciento de los desempleados encuestados no percibe ningún tipo de subsidio o ayuda económica por desempleo. Sus fuentes de ingreso principales son la ayuda de familiares y amigos (82 por ciento), la realización de trabajos sin declarar (8 por ciento) y las rentas patrimoniales (4,2 por ciento). Para más del 88,6 por ciento, las expectativas de encontrar un trabajo durante 2016 serán igual o más difíciles que hasta ahora.

Asimismo, el 65,5 por ciento de los profesionales autónomos y/o 'freelance' dejaría su negocio por un empleo por cuenta ajena si tuviese la oportunidad.