El Plan Director por un Trabajo Digno logra regularizar casi cinco mil contratos en la provincia
Cerca de cuatro mil contratos se han transformado de temporales a indefinidos y 981 han ampliado su jornada en los primeros once meses de aplicación del Plan
Gabinete
El Plan Director por un Trabajo Digno, aprobado por el Consejo de Ministros en julio de 2018, ha logrado regularizar en la provincia de Granada durante los primeros once meses de vigencia cerca de cinco mil contratos (4.936) de trabajadores que prestaban servicios en empresas de la provincia.
De los 4.936 contratos que se han regularizado, 3.952 han sido contratos temporales que se han transformado en indefinidos y además se ha procedido a incrementar la jornada de 981 contratos a tiempo parcial.
La subdelegada del Gobierno en Granada en funciones, Inmaculada López Calahorro, ha explicado que el Plan Director para un Trabajo Digno 2018-2020, puesto en marcha por el Gobierno de España, tiene el objetivo principal de “recuperar los derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas”. Así, por una parte, “se pretende afrontar y regularizar el fraude que se pudiera detectar en el ámbito de la contratación temporal y, por otra, generar un efecto disuasorio en aquellos que promuevan estos tipos de fraude de producen precarización laboral”.
Empleo aflorado
En cuanto al empleo aflorado, se regularizaron 1.759 contratos, de los que 32 corresponden a infracciones con extranjeros y 904 fueron altas en la Seguridad Social. Además, el Plan ha permitido detectar a 60 falsos autónomos, 34 hombres y 26 mujeres, desde agosto de 2018 a junio de 2019.
El Plan Director supone, desde las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la principal herramienta para hacer frente a los problemas más graves del mercado de trabajo y entronca con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente su Objetivo 8, relativo al Trabajo Decente. Además, es una de las Políticas Palanca del Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030.
Además, el Plan se enmarca en la consecución de los objetivos estratégicos definidos por la Organización Internacional del Trabajo: la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social. También refuerza la garantía de sostenibilidad presente y futura de la Seguridad Social y de las prestaciones sociales.
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