El Ayuntamiento distingue con el galardón 'Granada Concilia' a las empresas Verbena Baila y a Claravisión

El Ayuntamiento de Granada, dentro del quinto Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, ha constituido el galardón “Granada Concilia” con el que reconoce a las empresas de la ciudad que apuestan por la conciliación laboral dirigida a socializar en valores igualitarios “reales y efectivos” entre mujeres y hombres y que ha recaído en su primera edición en Verbena Baila S.C.A. y Óptica Claravisión S.L.U.

Así lo ha dado a conocer hoy la concejala de Presidencia, Empleo, Emprendimiento e Igualdad en el Ayuntamiento de Granada, Ana Muñoz Arquelladas, quien ha recordado que la distinción se constituyó por decisión unánime adoptada en reunión del Pacto Local por la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal de Granada el 27 de febrero de 2018.

Muñoz Arquelladas ha informado de que, en su primera edición, se han presentado cuatro candidaturas al premio Granada Concilia, resultando ganadoras, en la categoría de empresas con hasta diez trabajadores, Verbena Baila S.C.A, mientras que en la modalidad de pequeña empresas, consideradas entre 11 y 49 empleados, a Óptica Claravisión S.L.U.

Tras aclarar que las dos modalidades del premio se han establecido atendiendo “a la realidad del tejido empresarial granadino”, la edil se ha mostrado convencida de que el galardón servirá para visibilizar “la necesidad de implantar medidas de conciliación laboral y familiar”, a la vez que ha recordado que “la corresponsabilidad social es una cuestión no sólo de hombres y mujeres, sino también de las administraciones, el empresariado y la ciudadanía”.

Los galardonados, cuyo premio, consistente en mil euros y una placa distintiva, será entregado el próximo 8 de febrero en el salón de Plenos a las 12.00 horas, se han convertido, tal y como ha destacado la edil, en “ejemplo de empresas que contribuyen a la necesaria promoción e la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo”.

La edil ha explicado que, entre los méritos reconocidos, ambas firmas destacan por su apuesta por el teletrabajo, la asistencia no presencial a reuniones, la presencia de mujeres en los órganos de gobierno y dirección, la flexibilidad horaria con intensidad en los turnos de mañana para respetar la conciliación y la aplicación del lenguaje no sexista.