Jueves, 19 Julio, 2018

            

Proponen elaborar un plan de reordenación de recursos humanos para regular el empleo temporal en el Ayuntamiento

Cs propone buscar la fórmula más adecuada para dar cumplimiento a las recientes sentencias sobre trabajadores interinos sin que suponga un perjuicio económico para las arcas municipales

Fachada del Ayuntamiento de Granada | Archivo GD
Gabinete


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El concejal del grupo municipal de Ciudadanos en el Ayuntamiento de Granada, Raúl Fernández,  ha propuesto la “elaboración de un plan de reordenación de recursos humanos para regular los procesos de estabilización y consolidación de empleo temporal” en la institución. Así lo ha anunciado el edil, quien este viernes elevará la iniciativa al pleno ordinario del Ayuntamiento con el objetivo de buscar la fórmula más adecuada para dar cumplimiento a las recientes sentencias sobre trabajadores interinos sin que suponga un perjuicio económico para las arcas municipales.

“Desde Ciudadanos consideramos como positivo todo aquello que suponga una mejora de las condiciones laborales y pasar de la eventualidad a la seguridad en su relación con la Administración”, ha señalado Fernández, quien ha apuntado que la elaboración de ese plan de reordenación de recursos humanos debe ser negociado y acordado con las organizaciones sindicales, además de contemplar un acuerdo marco que regule los principios aplicables a todos los procesos y a los distintos instrumentos para su ejecución.

El concejal ha explicado que la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 abrió la posibilidad de acometer procesos de estabilización y consolidación de las plazas ocupadas interinamente en las distintas administraciones públicas con vista a situar la tasa de cobertura temporal en los próximos años por debajo del 8 por ciento, una cifra que actualmente en el Ayuntamiento de Granada supera el 15 por ciento.

Así, la iniciativa del grupo de Cs propone que el Ayuntamiento “se adelante a las circunstancias venideras” y “tenga suficiente diligencia y previsión para evitar un posible perjuicio económico para las arcas municipales” derivado del obligado cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 y la del Tribunal Supremo de 28 de marzo de 2017, que establecen los parámetros para legalizar y evitar todas aquellas situaciones derivadas con trabajadores con contratos indefinidos pero no fijos y para igualar las indemnizaciones por despido a estos trabajadores, que serían las mismas que percibirían si fuesen fijos. “Pretendemos mejorar las condiciones laborales de los trabajadores interinos garantizando siempre que su transición se haga dentro de unos parámetros y normas que garanticen el respeto al mérito y a la capacidad de los candidatos que quieran acceder a esos puestos de trabajo”, ha añadido el concejal de Cs.

“Se trata de arrojar máxima transparencia a los procesos y determinar los parámetros exactos que deben permitir regular la situación de estos trabajadores”, ha valorado igualmente el edil, quien considera como “una obligación de la corporación” la necesidad de favorecer el entendimiento entre los distintos actores sociales y la propia administración para encontrar el cauce más adecuado para llevar a cabo dichos preceptos.

 

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