Son conocidas muchas de las excentricidades que las compañías tecnológicas ponen a disposición de sus empleados para atraer nuevos talentos. Sin embargo, no solo con cursos de golf gratuitos (Google) o una pista de patinaje(Facebook), se consigue a las mentes mas brillantes del sector. Según un nuevo estudio, las tecnológicas ofrecerían, como mínimo, salarios de 41465 euros anuales a sus nuevos empleados.
Este salario de unos 3500 euros mensuales lo recibirían todos aquellos nuevos talentos o promesas(Junior), que cuentan con un salario mucho más reducido que los empleados antiguos(Senior). Un dato curioso, es que las compañías centradas en el software o servicios en la red, son aquellas que más ofrecen a sus empleados Junior.Relacionadas Como se puede observar en la siguiente lista, la diferencia entre estas compañías y las de hardware es bastante grande. Mientras que HP las nuevas promesas reciben 41465 euros anuales, en LinkedIn reciben 82930 euros. Aquí la lista completa de sueldos anuales y empresas:
| Amazon |
76019 |
| Criteo |
56669 |
| eBay |
45611 |
| Facebook |
68417 |
| Google |
66344 |
| HP |
41465 |
| IBM |
48375 |
| Intel |
55286 |
| LinkedIn |
82930 |
| Microsoft |
70490 |
El autor del estudio ha sido la plataforma Emolument, que funciona mediante los datos que aportan sus participantes sobre sus sueldos(Crowdsource). Para este estudio ha tenido en cuenta la información que han aportado 46.000 usuarios.
Según datos de la misma página, se cree que los empleados con mas de 10 años de antigüedad en estas compañías cobrarían 95369 euros anuales en caso deMicrosoft. Mientras que los recién llegados tedrían que conformarse con 70490 euros.
Manrique Pascual
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