Jueves, 13 de Diciembre de 2018

            

Las mujeres granadinas ganan 2.905 euros al año menos que los hombres, según datos de 2016

El Estudio Mercado de Trabajo y Pensiones sitúa la brecha salarial en la provincia en un 17,77 por ciento

Imagen ilustrativa: mujer trabajando | Fuente: ArchivoGD
Redacción


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Tal y como marca el Estudio Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria para el año 2016 la diferencia entre salarios de las mujeres granadinas respecto a los hombres es de 2.905 euros al año menos.

Mientras ellos cerraron 2016 con una media de 16.346 euros anuales, ellas lo hicieron con 13.441, lo que cifra la brecha salarial en un porcentaje del 17,77 por ciento.

El mismo estudio refleja que de las 161.481 asalariadas en Granada, casi la mitad de ellas (en concreto 79.652) percibieron remuneraciones inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI); que, en aquel año, se situó en 655 euros en catorce pagas, con un montante final de 9.172 anuales.

Del mismo modo, las pensionistas de la provincia de Granada tuvieron una brecha inferior del 24,85 por ciento (3.423 euros menos), según refleja el Estudio de Trabajo y Pensiones. En lo referente a prestaciones por desempleo la diferencia se fija en 271 euros menos al año, lo que supone una diferencia del 9 por ciento respecto a los hombres.

SITUACIÓN NACIONAL

Realizar el mismo ejercicio tomando como muestra el conjunto nacional supone fijar la cuantía en 5.941 euros menos el salario de las mujeres respecto a los hombres, según la última encuesta anual de estructura salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2015. En concreto, ellos cobraron 25.992 euros anuales mientras que las mujeres sumaron 20.051.

En los datos referentes al SMI el 18,2 por ciento lo hicieron por una cifra igual o superior marcados en 648 euros, mientras que en el caso de los hombres la cifra fue menor (en concreto 7,4 por ciento).

POSIBLES MOTIVOS

Según los expertos la principal diferencia entre unos números y otros podría estar en el número de excelencia, reducciones de jornada y jornadas a tiempo parcial a las que se acogen las mujeres para cuidar de personas a su cargo.

Durante 2017 se registraron un total de 55.133 excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares y 49.934 (el 90,57 por ciento) fueron solicitadas por mujeres, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Además, de acuerdo a la Encuesta de Población Activa, en el cuatro trimestre de 2017 había dos millones de ocupadas trabajando a tiempo parcial en toda España, frente a 733.300 hombres en esa situación, menos de la mitad.


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