Jueves, 20 Julio, 2017

            

La Junta destina a la provincia más de 28 millones a programas para inserción laboral

Se trata de Emple@Joven y Emple@30+ a los se sumará otras partidas para proyectos de ayudas a mayores de 45, retorno del talento, entre otros



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La Junta de Andalucía destinará a la provincia de Granada, en virtud de la Ley de Medidas Urgentes para favorecer la inserción laboral y promover el empleo anunciada el pasado martes por el Consejo de Gobierno, una inversión de 28,4 millones de euros, sobre todo para los programas Emple@Joven y Emple@30+ que beneficiarán a la totalidad de los municipios de la provincia.

Así lo han indicado este jueves en rueda de prensa el delegado territorial de Economía, Innovación Ciencia y Empleo, Juan José Martín Arcos, y la delegada del Gobierno andaluz en Granada, Sandra García, quien ha indicado que estos programas beneficiarán a más de 6.000 personas.

Por eso, ha considerado ésta “una muy buena noticia, una de esta noticias que dibujan el 2016 como un año de oportunidades, un año que vendrá a mejorar la situación de jóvenes, de personas de más edad en situación de desempleo, de emprendedores, y entre otros a los que la crisis económica les toca de lleno”.

El denominado Emple@Joven, dentro de la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, se dirige a jóvenes de entre 18 y 29 años y está dotado con 17.175.232 euros. Por su parte, el programa Emple@30+ beneficiará a un grupo de población de 30 años o más y cuenta con una partida de 11.264.809 euros.

Sandra García ha explicado que el principal bloque de medidas adoptadas por el Gobierno andaluz incorpora el refuerzo y la ampliación del programa Emple@Joven y Emple@30+.

Dentro de estos dos programas se pone en marcha una nueva convocatoria de la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, común para ambos colectivos y que incluye ayudas de entre 1.300 y 1.700 euros mensuales brutos por contrato que realicen los ayuntamientos para proyectos de obras y servicios de ámbito social o de interés municipal, distintos de los que realiza regularmente el personal de la Administración local.

Los ayuntamientos tienen ahora dos meses de plazo desde la entrada en vigor de la Ley para presentar sus proyectos.

García, quién ha recordado que todos los ayuntamientos granadinos se podrán beneficiar de estos planes, valoró y agradeció el papel de los ayuntamientos de la provincia “que son las que gestionan estos planes, al ser las más cercanas a la ciudadanía, las que conocen de primera mano la situación de sus vecinos y vecinas”.

REQUISITOS

Para los jóvenes de entre 18 y 29 años será requisito indispensable estar inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y, en todos los casos, estar desempleado.

Se dará prioridad en las contrataciones a aquellos que residan en el municipio o en la provincia en la que se va a desarrollar el proyecto y a los que son beneficiarios del Ingreso Mínimo de Solidaridad o parados de larga duración con la prestación agotada.

Martín Arcos, por su parte, ha hecho referencia a algunos municipios y/o cabeceras de comarca que reciben una importante cantidad de fondos en la suma total de los programas Emple@Joven y Emple@30+, y que encabeza Granada (5.079.726 de euros) seguida de Motril (1.727.852), Almuñécar (899.297), Armilla (865.441), Maracena (776.668), Loja (701.884), Las Gabias (697.968), Guadix (648.753), Baza (647.714), Atarfe (638.607), Albolote (636.220), La Zubia (633.634), Santa Fe (553.780), Pinos Puente (438.697), Salobreña (414.823), Ogíjares (437.989), Huéscar (252.528), Órgiva (194.801), Alhama de Granada (187.421) y Lanjarón (120.107).

La nueva Ley, que fue aprobada en el Parlamento andaluz el pasado 22 de diciembre, ha adoptado los programas destinados a la contratación de jóvenes y desempleados mayores de 30 años al nuevo diseño del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en España, después de que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ampliase hasta los 29 años la edad de cobertura de las medidas incluidas en este programa, ampliación que se realizó a propuesta de la Junta de Andalucía en diferentes conferencias sectoriales de empleo.

Tras esta adaptación, el programa Emple@Joven vuelve a facilitar la contratación en la iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria de los jóvenes menores de 30 años, mientras que el programa Emple@25+ vuelve a denominare Emple@30+ y a dar cobertura a los desempleados de 30 años en adelante.

Otra de las modificaciones incluidas se refiere al pago de las ayudas a los ayuntamientos que se acojan a la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, que a partir de ahora recibirán un anticipo del 100% de las ayudas frente al 50 por ciento que fijaba el decreto anterior.

OTRAS LÍNEAS

Igualmente, se incluye el Bono de Empleo Joven para jóvenes de entre 18 y 29 años con titulación universitaria; formación profesional inicial o bachiller o título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Se ha previsto financiar en 2016 con 60,4 millones de euros esta medida hasta alcanzar al final del programa la emisión de 14.600 bonos.

La ayuda de estos bonos asciende a 4.800 euros para los contratos a jornada completa y de 2.400 para los del 50 por ciento de la jornada laboral.

En el Emple@Joven se incluye igualmente un incentivo a la contratación de jóvenes con 4.750 euros para las empresas que contraten de manera indefinida y por un periodo ininterrumpido de 12 meses a un menor de 30 años que haya sido titular de un Bono de Empleo Joven o haya participado en el programa de Prácticas Profesionales en Empresas.

Esta iniciativa cuenta con un presupuesto en 2016 de 10 millones para toda Andalucía. El programa para la Contratación Indefinida de Mayores de 45 años recoge incentivos de 6.000 euros para la contratación estable en empresas o por parte de trabajadores autónomos ubicados en el territorio andaluz.

El contrato deberá formalizarse con carácter indefinido, manteniéndose por un período mínimo de doce meses a jornada completa.

Los beneficiarios deberán estar dentro del grupo de desempleados de larga duración (inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el SAE durante al menos 360 días en los 18 mese inmediatamente anteriores a la firma del contrato).

Esta línea contará en 2016 con un presupuesto de 47,6 millones para toda Andalucía y se prevé la incentivación de 8.300 contratos.

La Ley recoge también el programa para el Retorno del Talento que tiene como objetivo propiciar el regreso de aquellos andaluces que trabajen en el extranjero y desean incorporarse al mercado laboral andaluz.

Incluye dos líneas: un incentivo de 40.000 euros para las empresas que contraten a los trabajadores retornados y otro para facilitar el traslado de residencia a Andalucía.

El programa cuenta en 2016 con un presupuesto de 7,68 millones de euros para toda la comunidad autónoma y prevé facilitar el retorno de 150 personas.

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