Jueves, 18 Enero, 2018

            

La comisión de investigación pide “modificar urgentemente” el reglamento de selección de personal de Diputación

Se han analizado varios "procedimientos bajo sospecha"

Edificio de la Diputación de Granada | Foto: Archivo GD
E.P.


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La comisión de investigación impulsada por la Diputación de Granada para analizar el acceso a los puestos de trabajo de la institución provincial y sus organismos y empresas ha propuesto “modificar urgentemente” el reglamento de selección temporal de personal “tras ocho años de funcionamiento” después de haber analizado varios “procedimientos bajo sospecha”.

En el caso de una plaza de gestión presupuestaria, la comisión, cuyas conclusiones ha expuesto este jueves ante el pleno de la insitución el diputado provincial Francisco Rodríguez Ríos (Ciudadanos), propone que, si bien en la actualidad está “ocupada de una forma interina”, debe “salir a oposición libre en la oferta de empleo público”.

En cuanto a la bolsa de trabajo para oficial letrado, la comisión propone al equipo de gobierno (PSOE) que estudie la posibilidad de suspensión de la misma y que “si hay necesidades con este perfil profesional, se abra una bolsa interna en la Diputación Provincial, ofreciéndose en primer lugar a los funcionarios de la casa que reúnan los requisitos”.

En general, las propuestas definitivas, que han sido aprobadas de forma unánime por los componentes de la comisión, en la que han estado representados los cinco grupos políticos de la Diputación, plantean que “solo se convoquen oposiciones libres y promociones internas”.

“Es difícil probar de una forma rotunda que haya habido trato de favor a personas concretas en ambos procesos selectivos”, destaca la comisión que añade que, “no obstante, y ante las dudas razonables que se han planteado a lo largo de las comparecencias” de 20 personas –opositores, miembros de tribunal y un funcionario –, se proponen modificaciones conforme a lo expuesto sobre “la forma de acceder a cursos de formación en centros dependientes de la Diputación Provincial de Granada para incorporarlos a los curriculum personales, así como la forma de elaborar la entrevista personal a los candidatos y la forma de puntuar”.

La comisión de investigación también propone que, en el caso de la empresa provincial de vivienda y suelo Visogsa, se prohíba “la pertenencia a los órganos de selección de consejeros de la empresa pública nombrados por los grupos políticos” en aras de “garantizar la mayor imparcialidad”.

El presidente de la Diputación de Granada, José Entrena, ha asumido estas propuestas “ante una administración que tiene la obligación de tomar decisiones para su propia mejora día a día en el funcionamiento de esta casa, y en algo tan sensible como es la selección del personal” en “un momento histórico, complejo, para nuestro país donde hay muchísimas carencias” y el desempleo afecta a muchos ciudadanos que han de tener los mismos derechos en el “acceso al empleo público”.

La diputada provincial de IU, María del Carmen Ruiz Capilla, ha reseñado en una intervención posterior que “en estos procedimientos ha habido irregularidades” pese a no quedar reflejado en las propuestas definitivas del dictamen de la comisión de investigación.

La parte expositiva del dictamen se aprobó con mayoría simple, con los votos favorables de los representantes de Ciudadanos, IU y Vamos Granada, y las abstenciones de los de PSOE y PP que dio a conocer en mayo de 2016 el escrito anónimo distribuido entre los grupos políticos y personal de la institución con supuestas irregularidades en los principales procesos examinados en la comisión de investigación que se creó a tal efecto.

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