Docentes universitarios andaluces preparan acción sorpresa en todas las provincias en defensa de sus reivindicaciones

La Coordinadora Andaluza de Personal Docente e Investigador en Precario prepara ya una acción sorpresa que desarrollarán "en los próximos días" en todas las provincias de la comunidad, en desarrollo de una iniciativa surgida en Granada, para defender sus reivindicaciones respecto a la problemática del colectivo de los ayudantes doctor y contratados doctor interinos, que protestan por su precariedad y por la imposibilidad de promocionar a pesar de estar acreditados.

Así lo ha indicado a Europa Press el portavoz de la coordinadora, Carlos Bueno, que ha señalado que se ha tomado esta decisión ante la previsión de que el borrador de acuerdo adoptado en mesa de trabajo para empezar a abordar una propuesta de modificación de la Ley Andaluza de Universidades (LAU), respecto al cual estos profesionales muestran sus "dudas" e "inquietudes" al considerar que no resolverá la "discriminación", sea próximamente aprobado de manera definitiva en mesa general.

"Queremos demostrar que seguimos activos y en defensa de nuestros derechos, movilizados y actuando con nuevas formas reivindicativas", ha asegurado Bueno, que considera que el borrador "no sólo no resuelve nada, sino que aún genera más indefensión y discrimina más de lo que ya se hace a los profesores interinos".

Según el acuerdo, queda establecida la posibilidad de plantear modificaciones para que quede "perfectamente definida" la posibilidad de adaptación del colectivo en mayor nivel de conflictividad. De este modo, hay un compromiso claro de tratar de encontrar una solución a este sector, que los contratados doctores interinos que estén preparados para sus plazas puedan solicitarlo en las universidades y que los ayudantes doctores puedan acogerse a la solicitud de plazas o esperar a la modificación normativa.

Por lo demás, el acuerdo recoge otra serie de demandas relacionadas con el personal docente e investigador (PDI), como el restablecimiento de la convocatoria de complementos autonómicos, el reconocimiento de sexenios y quinquenios laborales o el evitar 'tirar' de bolsas de interinos de forma estructural.