Miércoles, 26 Julio, 2017

            

CBM explica las razones de los despidos de los trabajadores de TG7

La compañía emite un comunicado en el que reconoce que se ha visto obligada a extinguir los puestos de trabajo, toda vez que el Ayuntamiento habría rechazado "un periodo de transición hasta la nueva licitación, con objeto de darle continuidad a los puestos de trabajo hasta esa fecha", prevista dentro de cuatro meses

Francisco Ledesma y Jorge Rodriguez, actuales responsables de TG7


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La productora CBM ha enviado un comunicado donde da su versión de los hechos denunciados por los trabajadores despedidos que prestaban servicio en TG7, que se reproduce íntegro a continuación:

Central Broadcaster Media (CBM) quiere manifestar que, a partir de hoy, 6 de noviembre de 2015, queda fijada la extinción del contrato del Gobierno Local del Ayuntamiento de Granada para la prestación de servicios a la televisión municipal TG7 (producción de eventos informativos y programas especiales).

CBM hizo una propuesta formal al consistorio para establecer un periodo de transición hasta la nueva licitación con el objetivo de darle continuidad a los puestos de trabajo hasta esa fecha. Una vez tomada la decisión por el Ayuntamiento de rechazar esta propuesta y en base a lo aprobado por la Junta de Gobierno local sobre la intención por parte del Ayuntamiento de subrogación del personal afecto al mismo, CBM solo puede proceder a la liquidación del personal en los términos estrictamente legales aplicables y conforme al Estatuto de los Trabajadores.

CBM se ha regido en todo momento por el principio de estabilidad en el empleo, consagrado en el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y en abundantes pronunciamientos judiciales. La forma de actuar de la compañía ha sido la adecuada y habitual que se da en los casos de sucesión de contratas de esta naturaleza, respaldada más aun cuando por parte del órgano contratante se hace mención expresa de la voluntad de que exista una subrogación de
personal.

CBM ha actuado con escrupuloso respeto de la normativa laboral y cumpliendo con las obligaciones que se deducen de su obligación de empleador y de empresa prestadora de servicios CBM, en la última reunión que mantuvo con los trabajadores, les comunicó la posibilidad de integrarse de forma prioritaria en la bolsa de trabajo de la compañía para que, según vayan surgiendo vacantes laborales de la compañía en todo el territorio nacional, puedan optar a las mismas.

DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN DE CBM

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